ראיון עבודה

בדרך כלל תהליך הגיוס מתבצע ע"י סינון קורות חיים וראיונות עבודה ע"י המעסיק או חברה בה מחפשים עובדים.  לעיתים תהליך חיפוש עובדים חדשים נעשה ע"י מחלקת משאבי אנוש. תהליך זה יכול להוביל לכמה ראיונות ע"י כמה גורמים בחברה  ורק לאחר מכן להגיע להחלטה על התאמה או אי התאמה.

ראיון עבודה הוא בעצם דו שיח בין מועמוד למעסיק (או מומחה הממונה ע"י המעסיק) שבו נבדקים כמה פרמטרים של התאמה הן בעייני המעסיק והן העיניי המועמד.

במהלך הראיון נבדקת התאמה בין דרישות התפקיד הדרוש לבין קישוריו ותכונותיו של המועמד וללא ספק, רצוי שההתאמה תהיה ברמה מאוד גבוה על מנת להגיע למצב אידיאלי של שביעות רצון של המועמד מתפקידו ושל המעסיק מתפוקתו של המועמד.

ראיונות בדרך כלל מתנהלות בשתי דרכים: 

1. בדרך הראיון החופשי - בו מתנהלת שיחה המכילה שאלות כלליות אשר לא נקבעו מראש וההחלטה על התאמה מגיעה בעקבות “רושם ראשוני” "תחושת בטן" או "אינטואיציה”, מה שלאחר כמה מחקרים בנושא נמצא כלא אמין במיוחד ולא מדויק.

2. בדרך הראיון המובנה – בו ישנם שלבים בהם המראיין מכין את עצמו לראיון ע"י קריאת קורות חיים  של המרואיין ורישום של מספר שאלות חשובות (בעיקר שאלות של כן ולא) וכמובן שאלות שיעלו בהמלך הראיון בעקבות תשובותיו של המרואיין. לקראת סיום המראיין משאיר מקום למרואיין לשאול שאלות לגבי המשרה, המקום, התנאים וכו’ . בספו של דבר  על המראיין להודיע למרואיין מתי יקבל תשובה, בין אם חיובית או שלילית.

רשת חברתית מקצועית, חיפוש עבודה, גיוס עובדים